martes, 26 de junio de 2018

Contexto de la Contabilidad Unidad I

Unidad I

Contexto de la contabilidad

Los registros históricos nos muestran que los medios para satisfacer las diversas necesidades humanas no han sido las mismas en cada época, y sin duda se puede afirmar que los diversos procesos de comercialización e industrialización han coadyuvado a la satisfacción de las necesidades familiares, en un principio, y que gracias a los avances científicos y tecnológicos se hizo posible la producción y distribución a gran escala de toda clase de servicios y productos. Este desarrollo económico precisó que varias personas unieran sus esfuerzos y sus capitales dando origen a las primeras empresas que ya tenían el compromiso de participar en la vida económica, no solo a nivel familiar, sino pensando en atender la demanda de un gran número de consumidores.
A la par del desarrollo de la humanidad y del desarrollo económico, siempre ha estado presente la contabilidad, aunque con otras denominaciones, pero siempre con la finalidad del control de los recursos, para asegurar su más conveniente utilización. La contabilidad nos muestra la historia completa del quehacer de la empresa en cada una de sus actividades desarrolladas, y permite a sus dueños realizar planes para el futuro en función de cumplir sus metas y objetivos.



Fundamentos de la contabilidad




El ser humano siempre ha tenido la necesidad de controlar e informar, por ejemplo, el antecedente más remoto de la contabilidad, es la tablilla de barro de origen sumerio en Mesopotamia, que data del 6000 a.C. y que actualmente se encuentra en el Museo Semítico de Harvard, en Boston, Massachusetts.
La contabilidad ha sido un concepto muy difundido y aceptado por todas las disciplinas, paleontológicas, antropológicas, históricas, etc.; ha pasado desde un registro elemental a registros en libros por partida simple y, de ahí, al registro detallado por partida doble, ya sea manual, mecánico, electromecánico o ahora de forma electrónica mediante el uso de computadoras.
Es importante destacar que todos ellos, han tenido como fin fundamental adecuarse a las necesidades de información de cada entidad y proporcionar como consecuencia natural y vital, información financiera para el logro de sus objetivos, mediante estados financieros que sean útiles para fundamentar y tomar decisiones acertadas en beneficio de la empresa.


Antecedentes
Algunos datos históricos como referentes del origen de la contabilidad son:
Cultura egipcia
Es común ver representados en los jeroglíficos a los escribas, que eran los contadores de aquella época. En relación a Grecia, son pocos los testimonios que se tienen al respecto, pero es indudable que en un pueblo con el desarrollo intelectual, político y social como el griego, esta práctica debió desarrollarse también de manera importante
Antiguo Egipto
También se encontraron en la literatura del antiguo Egipto, de hace 5000 años, evidencias de numerosos textos legales, administrativos y económicos y en el código de Hammurabi, de hace 4000 años se establecían disposiciones sobre el derecho de propiedad, préstamos, depósitos, deudas, propiedad doméstica y derechos familiares y se fijaban los precios de diferentes tipos de servicios en
varias ramas del comercio.
Roma
También tuvo una importante participación en la evolución de la contabilidad, aunque su mayor aportación fue a través de sus valiosos escritos sobre Derecho, en los que frecuentemente encontramos el término Expensa el Accepta, con el que se referían a las cuestiones contables y a si los romanos llevaban su contabilidad por partida simple o doble. Aunque existen discrepancias, los estudios realizados por investigadores reconocidos concluyen que ciertamente la contabilidad en Roma fue llevaba mediante un sistema de partida simple que pudo tener doble columna (Gertz Manero, 1982, clásico).
Edad Media
Según la Enciclopedia Británica, durante la Edad Media, en la Italia del siglo VIII, la contabilidad ya era una actividad floreciente y muy usual, sobre todo en las tres ciudades donde floreció el comercio y las operaciones mercantiles: Génova, Florencia y Venecia. Todavía hoy existen las cuentas llevadas por un comerciante florentino anónimo hacia el año 1211 con características de la llamada Escuela
Florentina. Asimismo puede citarse el célebre juego de libros empleado por la Comuna Genovesa, en los que se registraba la contabilidad a la usanza de la época, empleando los términos de “debe” y “haber”, con asientos cruzados y manejando la cuenta de pérdidas y ganancias. Otro avance significativo de la época fue el empleo de libros o registros auxiliares.

Renacimiento
Se extendió el uso de la contabilidad por partida doble con Benedetto Cotugli, originario de Dalmacia, quien fue un pionero del estudio y registro de las operaciones mercantiles, como se aprecia en su obra Della Mercatura et del Mercante Perfecto, terminada en 1458 e impresa en 1573.
Venecia
En 1494, el monje franciscano fray Luca Paccioli publicó el libro La Summa de Arithmética, Geometría, Proportioni et Proportionalitá, que incluía un capítulo sobre el manejo de las cuentas, donde precisamente se refería a la forma de llevar las cuentas de los negocios. Siendo éste el antecedente más antiguo y reconocido de lo que hasta hoy es la contabilidad.


Foro Unidad I ICO_U1_A1_EZRM



Foro Unidad I 

La Contabilidad en la Administración


Descargar



Contexto De La Contabilidad ICO_U1_A1_EZRM




Unidad I Actividad I

Contexto De La Contabilidad.

Fundamentos De La Contabilidad.

Descargar


Las Entidades y sus Elementos Unidad II Actividad II


Unidad II   Actividad II


Las Entidades y sus Elementos


Descargar

https://drive.google.com/file/d/1DOlrYh-jo5oqDYwQk-CuS1ELVN_ZgjD6/view?usp=sharing








Estructura de La Contabilidad Hotelera

Descargar













Evidencia de Aprendizaje ICO_U1_EA_EZRM





Unidad I

Evidencia de Aprendizaje 

Contexto De La Contabilidad.

Descargar





domingo, 24 de junio de 2018

Registro De Operaciones Unidad II



Registro De Operaciones 





























La Cuenta y sus Partes
Para conocer los importes con los cuales se formula la Balanza de comprobación y los estados financieros, es preciso llevar registros especiales donde se anoten todos los aumentos y disminuciones que sufren los diferentes valores o conceptos de activo, pasivo y capital, como consecuencia de las operaciones practicadas por el negocio.
Un elemento muy conveniente para resumir los aumentos y/o disminuciones en los renglones de los estados financieros es la cuenta.

Concepto
Para la contabilidad, la cuenta es el elemento que permite llevar a cabo la clasificación de las operaciones financieras y comerciales. A través de la cuenta se representa los elementos que componen financieramente a la empresa, como son bienes y derechos (activos), deudas u obligaciones (pasivo), inversión o patrimonio de los socios (capital),
los movimientos y resultados (ganancias o pérdidas).

La cuenta es el elemento básico y central en la contabilidad y en los servicios de pagos

Por tanto, habrá tantas cuentas como valores o conceptos se tengan de activo, de pasivo y de capital. De las diferentes cuentas de activo, pasivo y capital se obtienen los importes con los cuales se formulan tanto la Balanza de comprobación como los estados financieros.
La cuenta se representa en el esquema de mayor, conocida también como “T”, ya que corresponde a una representación esquemática de un libro que agrupa las cuentas que integran la contabilidad de una empresa, conocido como libro mayor .




























Partes de la cuenta

Nombre de la cuenta. El nombre que se asigne a la cuenta debe dar una idea clara del valor o concepto a que se refiere, por ejemplo la cuenta que controla las alteraciones o variaciones que sufre el dinero en efectivo se llama “caja”; a su vez, la que controla los aumentos y/o disminuciones que sufren los depósitos a favor de la entidad y los cheques expedidos a su cargo, hechos en las distintas instituciones bancarias, se llama “bancos”.
Columnas de la cuenta. En todas las cuentas se incluyen dos columnas que tienen funciones diferentes:
Debe. Es la columna izquierda de una cuenta, donde se anotan los cargos o débitos.

Haber. Es la columna derecha de una cuenta, donde se anotan los abonos o créditos.

Movimientos de la cuenta. Es la suma de los cargos y de los abonos. Hay dos tipos de movimientos: movimiento deudor y movimiento acreedor.

Movimiento deudor. Es la suma de los cargos de una cuenta. En contabilidad se usan las siglas MD. Ejemplo:

Naturaleza de las cuentas


Las cuentas se clasifican en deudoras y acreedoras y así se designará su naturaleza. 

Naturaleza deudora son las cuentas de Activo (circulante, fijo y diferido). Se dice que son cuentas de naturaleza deudora porque aumentan con los cargos (debe) y disminuyen con los abonos (haber) y su saldo debe mantenerse siempre en la columna del “debe” (saldo deudor).

Naturaleza acreedora son las cuentas de Pasivo (circulante, fijo y diferido) y lo son también las cuentas de Capital a excepción de la cuenta de Capital llamada “Pérdida del ejercicio o pérdida de ejercicios anteriores”.
Son cuentas de naturaleza acreedora porque aumentan con los abonos (haber) y disminuyen con los cargos (debe) y su saldo se mantiene siempre en la columna de “haber” (saldo acreedor).

Teoría de la Partida Doble

El fundamento de la Teoría de la Partida Doble es la igualdad de la ecuación:
ACTIVO = PASIVO + CAPITAL

Cuya esencia puede ser descrita en los siguientes términos:


todo aumento de activo corresponde: un aumento de capital contable, un aumento de pasivo y/o una disminución del propio activo.

A toda disminución de pasivo corresponde: una disminución de activo, un aumento de capital contable y/o un aumento del propio pasivo.

A toda disminución de capital contable corresponde: una disminución de activo, un aumento de pasivo y/o un aumento del propio capital contable.


De acuerdo con lo anterior, pueden establecerse las normas que rigen la aplicación de la Teoría de la Partida Doble, como a continuación se indica:

Siempre  que se registren uno o varios cargos, deben registrarse uno o varios abonos por el mismo importe.

Siempre que se registren uno o varios abonos, deben registrarse uno o varios cargos por el mismo importe


El catálogo de cuentas, definición y objetivos


El catálogo o plan de cuentas es una lista ordenada y pormenorizada de cada una de las cuentas que integran el activo, el pasivo, el capital contable, los ingresos y los egresos de una entidad; esto es, un listado de las cuentas que en un momento determinado son las requeridas para el control de operaciones de una entidades quedando sujeto, por ende, a una permanente actualización.

Algunas entidades o empresas utilizan un catálogo de cuentas y, por separado, un instrumento para su manejo; el primero se limita a una clasificación de las cuentas de mayor y el segundo consiste en un documento explicativo que describe las operaciones que se cargarán y acreditarán a cada cuenta.

Objetivos del catálogo de cuentas:

  • Constituye una norma escrita de carácter permanente que limita errores de clasificación.
  • Es estructura del sistema contable porque nos sirve para el registro, clasificación y aplicación de las operaciones en las actividades correspondientes.
  • Es la base para el análisis y registro uniforme de las operaciones.
  • Constituye una guía, su manejo no requiere personal de alta especialización contable.
  • Sirve de guía en la preparación de estados financieros.
  • Sirve de guía en la preparación de presupuestos.
  • Es imprescindible, cuando la contabilidad se lleva por computadora.


Importancia del catálogo de cuentas


Es importante tener un catálogo de cuentas que ofrezca flexibilidad para poder crecer cuando la empresa se expanda o se desarrolle.
Recordemos que la contabilidad, a través de un proceso de captación de operaciones, mide, clasifica, registra y resume con claridad. Para que esto pueda realizarse, se requiere de un catálogo adecuado a la operación del negocio, con flexibilidad para irse adecuando ordenadamente según las necesidades del negocio.
Para el registro de las operaciones en sistemas electrónicos de procesamiento de datos, esto es indispensable, ya que de no contar con un catálogo y un código, la computadora no puede procesar las operaciones ni producir la información que se le programe.
En sistemas de registro directo (máquinas de contabilidad) o manuales, también es necesario porque facilita el trabajo por tener un orden y una identificación numérica de las cuentas.

Un catálogo de cuentas debe tener un orden y es preciso que las cuentas se agrupen por su naturaleza: cuentas de activo, cuentas de pasivo, cuentas de capital, cuentas de ingresos, cuentas de costos, cuentas de gastos. Esto facilita su localización al clasificar la operación, al hacer el registro y el resumen.




Actividad Uno Unidad II ICO_U2_A1_EZRM




                                                                        Unidad II

Actividad Uno


Teoría de la Partida Doble y el Catalogo De Cuentas


Descargar




ICO_U2_A2_EZRM Actividad II Unidad II



Unidad II

Registro Contable de las Operaciones


Descargar 

Foro Unidad II Teoria de la Partida Doble



Unidad II 
Teoría de la partida Doble Catalogo De Cuentas (Definición y Objetivos )


Descargar 

Evidencia de Aprendizaje Unidad II Balanza de Comprobación CO_U2_EA_EZRM



Evidencia de Aprendizaje 

Unidad II
Balanza de Comprobación


Descargar



Unidad 3. Estados financieros


Unidad III Estados Financieros



Concepto
El Balance General o Llamado también Estado de Situación Financiera,

Muestra la posición financiera de una empresa mediante la descripción de su activo, su pasivo y su capital, referidos a una fecha determinada. El Balance general junto con el Estado de resultados (que revisarás más adelante), están considerados como los estados financieros básicos o principales.
En el caso del balance general, por contener información a una fecha determinada, se le considera un estado financiero estático.
Por último, al balance general también se le conoce con los siguientes nombres: estado de la posición financiera; estado de conciliación financiera; estado de activo, pasivo y capital; estado de contabilidad; y estado de la situación financiera.

Objetivo del balance general

Los objetivos del balance general están muy ligados a los objetivos de la contabilidad misma, tanto así que ya no se puede concebir la existencia de esta profesión sin la elaboración de este estado
financiero.

De ahí que entre los principales objetivos de este estado financiero destaquen:

 Permitir, conocer y controlar eficientemente el manejo de los recursos de la empresa y las fuentes de donde se obtuvieron.

 Almacenar la información considerada la historia de las actividades desarrolladas por la empresa y es prueba fehaciente y medio de comprobación ante autoridades judiciales, civiles y mercantiles.

 Mediante el análisis exhaustivo de la información mostrada por él, obtener datos muy útiles para la planeación adecuada del desarrollo de la empresa.

 Gracias a la información presentada, facilitar las relaciones de la empresa con personas externas, como: futuros inversionistas, proveedores, instituciones bancarias y las autoridades fiscales.

 Proveer a la administración de la empresa de información financiera relevante y muy significativa
para la toma de sus decisiones.

 Mostrar de forma clasificada, ordenada y agrupada homogéneamente, la información financiera de la empresa, de acuerdo a los lineamientos de la técnica contable, que permite leer y tener una idea clara acerca de la situación financiera de la empresa.































La ecuación contable Activo = Pasivo + Capital es la base del postulado de Dualidad económica, que se presenta durante el desarrollo de cualquier proceso contable. Su representación gráfica es el balance general o estado de situación financiera.
Esta ecuación contable dio la pauta a que el balance general sea el estado financiero que muestra las fuentes y orígenes de los recursos de que dispone una organización, así como el uso que se da a dichos recursos durante el transcurso del ejercicio o periodo contable.
Esta ecuación es omnipresente de todo proceso contable y se mantiene como una ley universal de la contabilidad, independientemente de la forma y presentación que se le pueda dar a los estados financieros, que como en el caso del balance general, se pueden encontrar en su forma de cuenta o de reporte.





viernes, 22 de junio de 2018

Comportamiento Grupal

 Unidad III

Comportamiento Grupal 

Los grupos constituyen la esencia del trabajo organizacional. Como has revisado, una empresa es un gran grupo cuyos elementos interactúan entre sí para lograr los objetivos a cumplir.
Los principales grupos de trabajo formales son las áreas funcionales y su coordinación aporta el valor necesario para que la empresa compita en su medio ambiente de negocios. 

Equipos de trabajo

La sinergia es una energía positiva que potencializa los esfuerzos de un grupo de individuos, en una organización, aunque cada empleado conoce las funciones de su puesto, el logro de las metas y objetivos, solo puede lograrse a través de la formación de equipos de trabajo que canalicen correctamente esa sinergia a fin de mantener altos niveles de desempeño en una organización.

Tomado de UnADM Unidad III Comportamiento Grupal


Tomado de UnADM Unidad III Comportamiento Grupal


Los grupos se caracterizan por tener una estructura que modela el comportamiento de los
miembros y prevé el comportamiento individual y el desempeño grupal.

Las principales variables estructurales de un grupo son:

1. Liderazgo formal: cada grupo tiene un líder señalado formalmente por la organización (se puede llamar gerente, jefe, supervisor, coordinador, líder de proyecto, encargado) que desempeña una función muy importante en el grupo.

2. La función: es el conjunto de actividades y comportamientos que se requieren de la persona que ocupa un puesto determinado en la organización. Es necesario que cada persona cumpla su función para satisfacer las expectativas de su puesto.

3. El desempeño del papel: el cumplimiento del papel está sujeto a:

a) La identidad de la función, se refiere a las actitudes y los comportamientos de las personas, que deben ser consistentes del papel asumido.

b) La percepción de la función, se refiere a la visión de la manera en que la persona debe actuar en determinada situación, y se basa en la interpretación de la manera como cree que debe comportarse.

c) La expectativa de la función es la manera en que otros piensan que la persona debe reaccionar y comportarse en determinada situación, de acuerdo con la función que le ha sido asignada. Se deriva del contrato psicológico (acuerdo tácito entre las personas y las organizaciones que da lugar expectativas mutuas).

d) El conflicto de funciones se deriva de las contradicciones entre varios papeles que desempeña una persona y le pueden producir tensión interna y frustración cuyas reacciones pueden variar: o se adoptan reglamentos y procedimientos organizacionales o se redefinen las situaciones para hacerlas congruentes, negociar, posponer las medidas correctivas o renunciar.

4. Las normas: son las pautas de comportamiento que aceptan y comparten todos los miembros. Los grupos definen normas para cada situación y éstas son importantes porque:

a) Facilitan la supervivencia de un grupo, aumentando sus posibilidades de éxito.

b) Aumentan la posibilidad de prever el comportamiento de sus miembros, porque anticipan sus acciones y preparan reacciones adecuadas.

c) Reducen los problemas interpersonales embarazosos, al evitar desencuentros entre las personas.
d) Permiten que sus miembros expresen los valores centrales del grupo y definan su identidad.

Existen cuatro tipos de normas grupales:

a) Las normas que rigen la apariencia: modo de vestir, comportamiento, lealtad al grupo y la organización.
b) Las normas que rigen el desempeño de acuerdo con sus habilidades y motivación: ejecución del trabajo y los resultados esperados.
c) Las normas que rigen la organización social: normas informales que rigen las interacciones sociales.
d) Las normas que rigen la asignación de recursos: distribución de insumos, tareas, herramientas e instrumentos de trabajo, ganancias, recompensas y remuneraciones entre los miembros del grupo.

5. El estatus: es la posición social que las personas atribuyen a un grupo o a los miembros de éste. Dentro de un grupo social cada miembro tiene funciones, derechos y rituales que lo diferencian de los demás.

6. El tamaño: influye en el comportamiento del grupo. Los grupos pequeños realizan mejor las tareas y los grandes son mejores para la solución de problemas y el descubrimiento de datos.

7. La composición: es la combinación de conocimientos y competencias que los miembros aportan al grupo. Puede ser homogénea o heterogénea. La diversidad reúne habilidades y competencia muy variadas, lo cual permite al grupo alcanzar más rápido sus objetivos. Sin embargo, también promueve el conflicto, que bien administrado estimula la creatividad y mejora la toma de decisiones.

8. La cohesión: es el grado en que los miembros de un grupo se ven atraídos unos a otros y están motivados para permanecer en él y así fortalecer sus actividades.


martes, 19 de junio de 2018

UNIDAD II COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


Comportamiento Individual Unidad II

Definición de comportamiento individual


El comportamiento individual se refiere a la forma como el individuo se concibe o conceptualiza a sí mismo, así como a lo que siente o puede detectar.
El concepto de sí mismo es un juicio personal del grado de valor que un individuo sostiene sobre su propia persona; y es inseperable a la visión de sí mismo en el ambiente laboral y en sus relaciones interpersonales. Esto explica por qué algunas personas temen aceptar ciertos tipos de responsabilidades y otras buscan posiciones de liderazgo.
El individuo como persona se convierte en un factor fundamental del comportamiento organizacional, su escala de valores, sus metas personales, su habilidad, su pericia, las experiencias y la forma en que responden o se ajusta a la tensión son determinantes.




COR_U2_A1_EZRM Actividad Uno Comportamiento Organizacional Unidad II


Elementos Del Comportamiento Individual (Mapa Conceptual)




Descargar





ACOR_U2_A2_EZRM Actividad Dos Comportamiento Organizacional Unidad II



Analizar Como Se Refleja El Comportamiento Individual En Una
Situación Dentro De Una Empresa



Descargar



COR_U2_EA_EZRM Evidencia de Aprendizaje Unidad II



Evidencia de Aprendizaje Unidad II

Hotel “Playa Limbo”

Descargar



Evidencia De Aprendizaje




ACOR_U2_MAPA CONCEPTUAL Unidad II

Mapa  Conceptual 
Unidad II


Descargar




Foro de Reflexión  Unidad II
Descargar
https://drive.google.com/file/d/1usQ1kQbRs4umaYYjyqys_o80SUBQuV0O/view?usp=sharing







jueves, 14 de junio de 2018

COR_U1_A1_EZRM Actividad Uno Unidad Uno




Comportamiento Organizacional



Estudia la conducta que los individuos pueden adoptar (individual o grupal) ante los problemas o conflictos que se les presentan en el desarrollo de sus funciones, en su crecimiento profesional y la manera de cómo todo esto influye en la eficiencia de las actividades y el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.


Actividad 1

COR_U1_A1_EZRM

Conceptualizando Al Comportamiento Organizacional






COR_U1_A2_EZRM Actividad Dos Unidad Uno



Actividad 2



Modelos Del Comportamiento Organizacional



Un modelo es la representación gráfica de una realidad. Sirve para organizar y comunicar de forma clara los elementos que involucran un todo. Existen diversas formas de construirlos mediante esquemas, fórmulas, estructuras, etc.
Los estudiosos del comportamiento organizacional han esquematizado el resultado de sus investigaciones y experiencias. 
De acuerdo a lo establecido para el estudio de esta asignatura, revisaremos los modelos que establecieron los tres principales investigadores sobre el Comportamiento Organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John W. Newstrom.





DESCARGAR







COR_U1_EA_EZRM Evidencia De Aprendizaje Unidad Uno




Evidencia De Aprendizaje 
El Comportamiento Humano En Las Organizaciones





DESCARGAR


Unidad 1. Caso Evidencia de aprendizaje
Problemática del hotel Las Palmas




DESCARGAR
https://drive.google.com/file/d/1hOnfFmg0pWeAdl8f0G1YkMbQxe1FgOx8/view?usp=sharing

COR_U1_FR_EZRM Foro Unidad Uno



FORO UNIDAD UNO 

El Comportamiento Humano En Las Organizaciones


Propósito

Indicaciones:
1.- Identifica Y Comparte En Este Foro ¿Qué Tipo De Cultura Organizacional Se Ejerce En Alguna De Las Empresas Turísticas Que Se Encuentran En Tu Lugar De Residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el último lugar donde laboró).
El Hotel Adhara Hacienda Cancun Presenta un Tipo de Cultura Organizacional Nivel 2 Sistema Autoritario Benevolente;
 Las Decisiones se centran y son tomadas en la cúpula o alta gerencia esta permiten cierta delegación en decisiones de poca importancia y normalmente requieren autorización por parte de la gerencia.
 La Comunicación es vertical y descendentes y solamente  en algunas ocasiones la gerencia recibe comunicaciones que provienen de la base o de los subdepartamentos

 Mantiene sanciones y la disciplina a todo el personal de acuerdo a cada departamento, Ofrece incentivos y algunas Recompensas ,Simbólicas y Salariales

2.- ¿Qué Características Debe Presentar Una Empresa Turística Para Asumir Que Cumple Con La Responsabilidad Social? Justifica Tu Respuesta.

Incluye objetivos sociales en sus procesos de planeación.
Canalizar recursos de la organización para destinarlos a proyectos de bienestar social, sin que se
produzca daño económico para la organización.
Crear Emprender programas de acción y participación social.
Aplica en sus programas sociales normas comparables a las de otras organizaciones.
Presenta informes a los miembros de la organización y a sus grupos de interés sobre los avances de su
responsabilidad social.
Experimenta con distintos enfoques para medir su desempeño social.
Trata de medir los costos de los programas sociales y el rendimiento de las inversiones en programas
sociales. (UnADM)

Bibliografía:
UnADM, U. (s.f.). Comportamiento Organizacional. En Contextualizacion del Comportamiento Organizacional
(pág. 36). Mexico.

miércoles, 13 de junio de 2018

CONTEXTO SOCIO ECONOMICO DE MEXICO



Unidad 1. Introducción al estudio histórico de México


La Finalidad de las  siguientes  es mostrar las Actividades a detalle de las materias que tuvieron curso
durante el segundo bloque en la Lic: En Administración   De Empresas Turísticas  Presentando  Cada Unidad,Actividad  y Archivo PDF, Correspondiente

jueves, 7 de junio de 2018

UNIDAD UNO ACTIVIDAD UNO FORO


Introducción al Estudio Histórico de México.



¿Cuál es el Objeto de Estudio de las Ciencias Sociales?

Constituyen un campo de conocimiento integrado por diversas disciplinas que establecen distintos tipos de relaciones para explicar, interpretar y comprender los hechos, fenómenos y procesos sociales.

Cada una de estas disciplinas estudia al sujeto social y delimita la realidad en sus aspectos históricos, geográficos, sociológicos, jurídicos, políticos, económicos, antropológicos y psicológicos.
El principal objeto de estudio de las ciencias sociales es el hombre, su contexto, origen, comportamiento y sus actividades.

¿Qué es la Investigación Histórica de lo Social?
Es el estudio de Fenómenos y procesos con los cuales  nos enfrenamos constantemente La reconstrucción social y cultural de naciones emergentes, sus pueblos y comunidades.

¿Qué nos permiten entender  Las categorías y conceptos de análisis histórico son aquellas que permiten entender?,

Permiten estudiar en diferentes épocas y periodos históricos aspectos semejantes, arrojando resultados distintos, pero que permiten hacer comparaciones y otras operaciones analíticas para  Explicar un fenómeno.



Con Tus Propias Palabras Define Lo Que Es Un Hecho, El Tiempo Y El Espacio Histórico.


Echo Histórico: es una interpretación de un evento sucedido en la historia realizada por el historiador para relacionar sucesos en el tiempo, y lugar  por sujetos o protagonistas del mismo. el hecho histórico se caracteriza por tener un tiempo, un espacio, y los protagonistas (quienes)

El Tiempo histórico: se considera cronológico por que marca el inicio y el fin del suceso.
El tiempo Histórico: es aquel que nos permite explicar los sucesos y cambios que se dan en una sociedad  durante un periodo Determinado.


Espacio Histórico: se considera como  aquellas regiones, ámbitos geográficos, lugares, países, continentes donde se desarrolla el suceso

Areas Funcionales

                                                                        Las Areas Funcionales  Dentro de la  Organizacion Descargas ...